10月25日，洛阳钼业（603993.SH）发布高管任命公告，聘任彭旭辉为公司总裁兼CEO，并推荐作为执行董事候选人，原总裁孙瑞文离职并辞任执行董事。
这是继今年4月聘任新奥能源原执行总裁刘建锋担任董事长兼首席投资官、紫金矿业原副总裁阙朝阳担任首席运营官兼副总裁、新希望六和原财务负责人陈兴垚担任CFO之后，洛阳钼业又一次迎来重要人事变动。
公开资料显示，“80后”彭旭辉此前在另一家手机和车载显示上市公司深天马A担任要职。自2006年加入该公司以来，彭旭辉任职经历涵盖产品研发、工厂管理、市场营销、供应链及公司运营等领域，15年时间从研发工程师一步步成长为董事长，主导上市公司战略规划、资本运作及整体经营管理，拥有丰富的企业管理经验，是中国先进制造业的优秀管理者之一。
展开剩余64%2025年6月，深天马A发布彭旭辉的辞任公告。在此之前，深天马A于2025年第一季度实现扭亏为盈，净利润同比增长7.25%，达到9640.89万元。
于彭旭辉而言，矿业和制造业虽属上下游关系，但仍为两个不同领域。前者讲究精细化运作，通过技术创新等实现规模化和协同效益，进而提升业绩；后者更看重矿山本身的资源禀赋，以及价格因素，是典型的周期性行业。
对此，洛阳钼业相关人士对《国际金融报》记者回应称，公司正围绕未来年产80万-100万吨的产铜量、布局黄金资源等目标践行既定发展战略，同时，公司近年来在持续降本增效，主要工作重心也将向精益管理和平台化能力建设转移，长远建立精益运营的生产方式和打造全球性的平台型组织。
综合上述信息，一位矿业行业人士对《国际金融报》记者分析，现阶段，彭旭辉在先进制造业的管理经验，尤其是精益生产上的能力或是洛阳钼业看重的，且与该公司的战略需求相契合。
事实上，洛阳钼业在此前披露的组织升级思路中早有端倪。今年3月21日，洛阳钼业董事会明确组织升级为今年重点工作，提出“要打造最优秀的管理团队，除了采、选、冶领域的顶尖专家，也要引进其他行业，尤其是先进制造业的精英人才。”洛阳钼业彼时还直接承认，“在资源储备、盈利能力、管理水平、人才建设上还有明显差距，目前公司的组织能力不足以支撑未来全球矿业的竞争格局。新一轮组织变革与进化，是我们走向新目标的必经之路”，并明确指出，组织升级目的是建立现代化矿业企业精细化的管理方式。
今年以来，洛阳钼业经营业绩和市值不断突破历史新高，在这期间，洛阳钼业主动变革、持续组织升级的动作始终被市场关注。查阅洛阳钼业此前发布的任命公告，刘建锋主要负责投资并购、阙朝阳主要负责日常运营及建设，陈兴垚负责财务体系建设，其他高管分别是大宗商品、供应链、ESG、科技等背景的专业人士。而对彭旭辉的任命是洛阳钼业管理层补强的重要一环。
上述人士也回应确认，此次任命的首席执行官职务是公司“首次设立”，将在经营管理中“发挥核心角色”，也是公司本轮组织升级的“关键一子”。
洛阳钼业主要从事有色金属的采、选、冶等矿山采掘及加工业务和矿产贸易业务。目前主要业务分布于亚洲、非洲、南美洲、大洋洲和欧洲五大洲，是全球领先的钨、钴、铌、钼生产商和重要的铜生产商，也是巴西领先的磷肥生产商，金属贸易业务位居全球前三。其前三季度财报显示，归属于上市公司股东的净利润为142.80亿元，同比增长72.61%，创同期历史新高，已超越去年全年盈利水平。10月24日，洛阳钼业上涨5.53%，市值为3590亿元。
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